7月14日，集團董事、高級副總裁、HR CLUB 企業共享大學致聘導師張欣巧，應邀參加HR CLUB 在石家莊舉辦的以企業人才甄選和人才保留為主題的沙龍活動，并結合天俱時人力資本管理的實踐與探索同HR CLUB成員進行了精彩分享。

張欣巧與HR CLUB成員分享天俱時人力資本管理的實踐與探索

分享會上，張欣巧從人類感知覺角度出發，結合心理學關于人性的理論分析，就“人才最需要什么”、“打造怎樣的組織才能留住人才”和“權變理論”等方面進行詳細闡述。她強調，在當前的共享經濟時代下，人才的需求已打破傳統，悄悄發生了變化，知識技能、工作自由度、動機與交往需求越來越被人才重視。同時，她指出組織應建立縱向情感管理與橫向制度約束相結合模式，努力關注人才外在報酬的基礎上，更多的滿足人才的內在報酬，實現人才的工作動機與企業愿景相統一，從而激發人才的組織公民行為，實現組織與人才的共贏。

縱向情感管理與橫向制度約束

分享中，張欣巧強調天俱時的企業文化在天俱時人力資本管理實踐中發揮的重要作用，并結合天俱時管理學院培訓體系、人力資源輪崗制度、“拔苗助長”的用人方法、以及NGO組織建設等方面的實踐經驗進行了具體分享。

本次沙龍活動，HR CLUB同時邀請了石門圈兒青年平臺創始人盧宜秋老師，與大家一起分享了“人才甄選”相關的精彩內容。